Categoria: Recruitment

Nel mondo del lavoro odierno, il successo non è determinato solo dalle conoscenze tecniche e specializzate, ma anche dalle competenze soft, spesso trascurate ma fondamentali.

Le aziende riconoscono il ruolo fondamentale che le soft skill dei collaboratori svolgono nel raggiungimento del successo, per cui la necessità di valutare tali competenze diventa indispensabile.

Nel mondo del lavoro di oggi, l’importanza della gestione delle risorse umane è diventata sempre più evidente.

Nell’odierno mondo del lavoro, il processo di recruitment è diventato un elemento fondamentale per le aziende che cercano di assumere i candidati migliori per i loro team.

n qualità di recruitment manager, il tuo ruolo è fondamentale per garantire il successo del processo di acquisizione di talenti all’interno di un’azienda.

La crescita personale e la crescita professionale riguardano due sfere diverse nella vita di un individuo ma che possono influenzarsi a vicenda.

La gestione di un team di lavoro è uno dei tanti aspetti del lavoro di un manager d’azienda e prevede la guida di un gruppo di professionisti che condividono le loro competenze per arrivare al raggiungimento di un obiettivo aziendale condiviso.  

Le attività di management e di leadership non sono sempre svolte dalla stessa figura lavorativa. Tuttavia, hanno in comune lo stesso obiettivo: la crescita del proprio team e il raggiungimento di obiettivi comuni. 

Lavorare in team e portare a termine i compiti assegnati richiede la capacità di saper comunicare le proprie idee e saper ascoltare le opinioni dei collaboratori. Una squadra deve mettere in atto uno sforzo per il raggiungimento di un obiettivo comune.

Oltre alle competenze tecniche e alla preparazione specifica, ciò che fa la differenza per l’assunzione sono le competenze trasversali.  Il mondo del lavoro è in costante mutamento per cui le abilità da ricercare durante le assunzioni aumentano sempre di più.