Executive Coaching: cos’è, a cosa serve e perché è importante
L’executive coaching è uno strumento indispensabile per lo sviluppo delle figure di vertice all’interno di un’azienda. Per riuscire a essere figure chiave per il successo dell’azienda, i manager devono lavorare sulla crescita delle proprie competenze di leadership.
Un executive coach può essere d’aiuto per individuare e fissare gli obiettivi dell’azienda, per pianificare le strategie utili al raggiungimento dello scopo fissato e per potenziare l’attitudine alla leadership del manager. L’attività di coaching dei vertici aziendali assicura delle migliori prestazioni a tutti i comparti dell’impresa.
Anche se spesso vengono confuse, la figura dell’executive coach svolge funzioni diverse rispetto al business coach. Quest’ultimo si occupa di prestare la propria abilità a tutti i dipendenti di un’azienda, mentre l’executive coach è una figura di supporto per i dirigenti.
I capi di un’impresa devono essere figure trainanti per i dipendenti, devono essere in grado di guidare i collaboratori attraverso situazioni difficili. Tuttavia, a causa delle grandi responsabilità, i manager concentrano i loro sforzi solo sul raggiungimento degli obiettivi fissati. Ma affinché svolgono il loro lavoro in maniera efficace, i dipendenti hanno bisogno di lavorare in un ambiente positivo che solo un manager dalle grandi capacità di leadership può contribuire a creare. L’executive coach si occupa di supportare i vertici aziendali, aiutandoli a sviluppare la crescita personale e, di conseguenza, quella professionale.
Usufruire del servizio di executive coaching vuol dire avere a cuore il benessere della propria azienda e di tutti i dipendenti. Questo strumento contribuisce alla creazione di rapporti di fiducia che aiutano a creare un ambiente di lavoro più produttivo. Un dirigente che si affida alla professionalità di un coach permette all’intero team di crescere dal punto di vista umano e professionale.
Cos'è un executive coach?
L’executive coach è un professionista che mette a disposizione le proprie competenze per sostenere lo sviluppo delle soft skill indispensabili per ricoprire ruoli apicali all’interno di un’azienda.
Lavorando a stretto contatto con i manager, li aiuta a potenziare le proprie capacità di gestione di un team, a stabilire gli obiettivi che si desidera raggiungere e a migliorare la produttività dell’intera azienda.
Un executive coach prepara un professionista per raggiungere un ruolo dirigenziali, guidandolo alla piena scoperta di sé e delle proprie competenze innate. Inoltre, è una figura di sostegno per coloro che già rivestono un ruolo apicale in azienda.
Grazie al sostegno dell’executive coach, un manager non interrompe mai il percorso di crescita personale e professionale. Attraverso il lavoro del coach, trova la massima espressione la sua capacità di leadership in modo da diventare un faro per il raggiungimento del successo di qualsiasi progetto lavorativo.
Chi è l'executive coach
Un executive coach è un professionista che lavora con professionisti in posizioni di leadership all’interno delle aziende per aiutarli a migliorare le loro capacità, prestazioni ed efficacia complessiva. Questi coach hanno in genere esperienza in aree quali lo sviluppo della leadership, la comunicazione, il pensiero strategico e l’intelligenza emotiva.
Gli executive coach utilizzano una varietà di tecniche e strumenti di coaching per supportare i propri clienti. Spesso si impegnano in sessioni individuali con i leader che affiancano, fornendo uno spazio costruttivo per le discussioni. Durante queste sessioni, il coach può aiutare il dirigente a identificare le aree di miglioramento, stabilire obiettivi specifici e sviluppare piani d’azione per raggiungerli.
Executive Coaching, come funziona
L’executive coaching funziona in maniera diversa a seconda delle situazioni. Dopo un incontro preliminare con il manager, il coach crea delle sessioni di coaching in base alle competenze da potenziare, agli obiettivi da raggiungere e alle strategie che si vogliono mettere in campo per il successo dell’azienda.
Gli incontri di executive coaching mirano a ottimizzare i tempi per sollevare i dirigenti dai gravosi impegni di cui devono farsi carico. Attraverso delle domande mirate, il coach è in grado di guidare il manager di un’azienda a ragionare sui propri punti deboli che hanno bisogno di essere potenziati e sulle capacità personali da sviluppare.
Durante le sessioni di coaching ci si occupa dei problemi dell’azienda che possono riguardare:
- lo sviluppo delle soft skill necessarie alle leadership, come l’ascolto attivo e la capacità di delegare;
- potenziamento delle capacità di comunicazione;
- la capacità di intervenire sulle risoluzioni di conflitti interni tra i collaboratori;
- la gestione dello stress per creare un ambiente di lavoro produttivo.
In base alle esigenze dell’azienda e dei suoi vertici, la durata delle sessioni di executive coaching può variare da pochi mesi a diversi anni. Tutto dipende dalle necessità e dalla crescita del manager.
Perché è importante
Negli ultimi anni l’attenzione delle aziende si sta spostando sul benessere fisico e psicologico dei propri dipendenti. Migliorare le relazioni tra i dipendenti, sviluppare le abilità di comunicazione e stabilire dei nuovi obiettivi, sono tutti mezzi necessari a far migliorare l’ambiente lavorativo.
Un leader forte e capace è la figura chiave per il successo di un team, ma per utilizzare a pieno le proprie capacità ha bisogno di poter contare sul sostegno di una figura esterna all’azienda, che sappia dare un parere oggettivo sul margine di crescita professionale.
Questo è il ruolo dell’executive coach: coadiuvare i vertici manageriali per trovare le strategie migliori per il successo personale e professionale del leader e dell’azienda stessa.
In un’ottica di costante miglioramento, intraprendere un percorso di executive coaching aiuta il manager a riconoscere i propri punti deboli che non aiutano lo sviluppo aziendale. Attraverso l’attività di coaching, il leader può raggiungere la massima espressione delle proprie capacità e diventare una guida capace che sappia raccogliere la fiducia e il sostegno dei suoi collaboratori.
Coaching e soft skill, la combinazione perfetta
Il coaching e le soft skill possono portare a grandi risultati. Il coaching è uno strumento utile per scoprire le capacità insite in un individuo e potenziarle affinché siano utili nel mondo del lavoro. Durante le sessioni di coaching si lavora sulle potenzialità inespresse per acquisire una nuova consapevolezza. In particolar modo, delle sessioni di coaching efficaci aiutano a sviluppare le soft skill, quelle competenze insite nella personalità dell’individuo ma che necessitano un costante allenamento per essere spese nel contesto lavorativo.
Sono numerose le soft skill che i dipendenti devono mettere al servizio dell’azienda per raggiungere il successo. Ma per creare i giusti presupposti per il raggiungimento degli obiettivi professionali è di fondamentale importanza che i manager si avvalgano dell’aiuto di coach esperti per potenziare le competenze trasversali.
Un manager che non è in grado di gestire lo stress, non può essere una guida per i dipendenti. Anzi, rischia di trasferire la pressione sui collaboratori con l’unico risultato di peggiorare le prestazioni lavorative. Allo stesso modo, un leader che non ascolta gli altri e non mostra empatia denota agli occhi dei dipendenti una mancanza di fiducia che li demotiva.
Mettere in campo una sinergia tra le attività di coaching e le soft skill contribuisce a creare un ambiente sano e disteso che aumenta la produttività e diventa la chiave per il successo dell’azienda.
I benefici dell’Executive coach
L’Executive Coaching offre diversi benefici sia per le figure apicali delle aziende che per le aziende stesse.
I dirigenti spesso devono affrontare decisioni complesse e ad alto rischio. I coach possono aiutare a perfezionare i processi decisionali implementando strategie per fare scelte più efficaci.
I leader possono incontrare conflitti all’interno dei loro team: i coach possono fornire indicazioni su come affrontare e risolverli in modo costruttivo, favorendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Gli executive coach sostengono i leader nell’allineamento dei propri obiettivi personali e professionali con gli obiettivi dell’azienda, garantendo una strategia coesa ed efficace.
I coach possono aiutare i dirigenti a gestire lo stress, mantenere l’equilibrio tra lavoro e vita privata e sviluppare la resilienza per affrontare le sfide in modo efficace.
Inoltre, facilitano la riflessione e la consapevolezza di sé, aiutando i dirigenti a comprendere le proprie motivazioni, valori e comportamenti. Questa consapevolezza è fondamentale per la crescita personale e professionale.
Gli obiettivi dell’Executive coach
L’obiettivo principale dell’executive coaching è migliorare le performance dell’individuo. Gli executive coach collaborano con i dirigenti per identificare aree di miglioramento e sviluppare piani d’azione mirati per raggiungere gli obiettivi professionali.
Gli executive coach lavorano con i dirigenti per identificare e sviluppare le competenze di leadership. Ciò include abilità come la comunicazione efficace, la gestione del tempo e la capacità di prendere decisioni strategiche.
La professionalità di un executive coach è fondamentale per sviluppare piani di carriera chiari e realistici attraverso la definizione di obiettivi a breve e lungo termine e la creazione di strategie per raggiungerli.
I coach collaborano con i leader per garantire che il miglioramento delle prestazioni sia sostenibile nel tempo, andando a creare abitudini lavorative positive e strategie per lo sviluppo personale.
Executive coaching e l’APP BuildYou
Sblocca tutto il potenziale della tua squadra sfruttando la guida esperta dei coach presenti nell’App di BuildYou. Questi professionisti sono esperti nel valutare e perfezionare le prestazioni dei dipendenti, garantendo che ogni individuo contribuisca in modo ottimale agli obiettivi dell’organizzazione.
La piattaforma di BuildYou è molto utile per gli executive coach. Mettendo in mostra le proprie competenze, i coach possono espandere la propria base di clienti, sfruttando nuove opportunità di crescita professionale.
Gli executive coach possono connettersi facilmente con i clienti tramite l’app, favorendo una relazione di coaching dinamica e collaborativa. La comodità della comunicazione digitale migliora l’esperienza complessiva del coaching, rendendola adattabile ai fitti impegni sia dei coach che dei clienti.
Scarica ora
Buildyou è un app, un social, una community, il tuo coach personale. Buildyou certifica le tue competenze e ti aiuta a passare dal tuo stato presente allo stato desiderato.
